Bu içeriğe erişim için Haberler'e katılın
Ayrıca, hesabınızla ücretsiz olarak seçilen makaleler ve diğer premium içerik için özel erişim – ücretsiz.
E -postanızı girip devam ederek devam ederek, Haberler'un finansal teşvik bildirimimizi içeren kullanım şartlarını ve gizlilik politikasını kabul ediyorsunuz.
Geçerli bir e.
Sorun mu yaşıyorsunuz? Buraya tıklayın.
YENİArtık Haberler makalelerini dinleyebilirsiniz!
Z kuşağı şimdi daha fazla duyacağınız başka bir yeni terim buldu, buna “Mikro-Düzenleme” deniyor. “Mikro-emeklilik” kavramı, gelecekteki tüm boş zaman planlarınızı yaşamın sonraki yıllarına ertelemek yerine, hala gençken işten zaman almaktır.
Bazı insanlar buna bir süre işsiz olduğunu söyler. Diğerleri buna işten sabbatical alıyor. Bu yeni eğilim Z kuşağı boyunca süpürülüyor ve akıllı bir şeye mi devam ediyorlar yoksa bu, finansal gelecekleri üzerinde daha da krater bir finansal etki yaratacak mı?
Brittney ile tanış
TAMAM. Bir itiraf yapmalıyım. 55 yaşında, başımı 20'li yaşlarınızda büyük bir 'işten mola' alması için sarılmak zor.
Trump'ın federal işçilere ültimatomu: ofise geri dönün veya feshedilin '
26 yaşındaki Brittney Foley, mikro emeklilik tercih eden bir kadın. Hayatınızda daha küçük kariyer molaları almanın, çocuğunuz olmadığında mükemmel olduğunu açıkladı, çünkü tam anlamıyla ne istersen yapabileceğiniz. Bu, bunu karşılayabileceğinizi varsayıyor. Her ne kadar ulusal kredi kartı borcunun şaşırtıcı 1,2 trilyon dolar ve ortalama kredi kartı bakiyesi 6.000 $ 'ı aşan bir şekilde, Z kuşağı gerçekten karşılayabilir mi?
Bazı Gen Z çalışanları, mikro emeklilik fikrini takip eden farklı bir çalışma görüşüne sahiptir. (Geeks zenginliği)
Brittney, “Yaşımdaki diğer insanlarla, tanıtım döngülerini ve yükseltmelerini kovalamak için çok fazla baskı var ve herkes çok yandı.” Yanmış mı? 26 yaşında?
Bu nesil, bugün için canlı olan ve yarın için endişelenmeyen kendi finansal planlarını nasıl gördükleri senaryosunu çevirmeye karar verdi.
20'li yaşlarındaki insanlardan bir evi karşılayabilecekleri, rahatça emekli olabilecekleri ve Sosyal Güvenlik'in faydalarından yararlanabilecekleri çok daha alaycı bir görüş var. Dolayısıyla, bir sonraki kariyer hareketleri arasında üç ila altı aylık mola verme fikriyle emeklilik senaryosunu tersine çeviren genç insanların karşı kültürüne tanık oluyoruz.
Çok yakın bir arkadaşımın son zamanlarda 30 yaşında Google'dan ayrılan bir kızı var. Orada çok iyi iş çıkardı, saflarda yükseldi ve neredeyse 300.000 dolar gelir elde etti. Ancak, bugün yaşama tutkusunu hissederek, işi bıraktı ve şu anda Hawaii'de dört ay yaşıyor ve bir sonraki kariyer hareketini çözmeden önce Bali'de iki aya kadar yaşıyor. Bu, Boomers ve Gen Xers'ın daha gençken yapması gereken bir şey mi?
Finansal sonuçlar
Mikro-emeklilik ifadesi ilk olarak 2007 yılında girişimci Tim Ferris tarafından yayınlanan bir kendi kendine yardım ve kariyer rehber kitabı olan “4 saatlik çalışma haftası” da açıklanmıştır. Ancak, çoğu genç bu mini'nin finansal sonuçlarını tam olarak düşünmeyebilir. -Kakat kararları.
401k/emeklilik tasarrufunuz: Gen Z çalışanları için, şirketlerinden eşleşen ve kar paylaşım katkılarına yakından bakmaları gerekir. Çoğu zaman, işveren tarafından yapılan bu katkıların bir hak kazanma programı vardır ve uzun mesafe üzerindeki emeklilik dengeleriniz üzerinde önemli bir etkisi olabilecek olan paradan uzaklaşmak korkunç bir finansal hareket olabilir.
Aynı geliri kazanma yeteneğiniz… veya daha fazlası: Mikro-emeklilik stratejisi, işyerine hızlı bir şekilde ve aynı gelir veya daha fazla gelirde tekrar girebileceğinizi varsayar. Gelirinizi, bonuslarınızı ve potansiyel olarak şirket stokunuzu büyütmenin bir kısmı genellikle bir şirketle görev sürenize bağlıdır.
İşverenlerin özgeçmişinde mikro emeklilik için iki, üç veya dört molası olan birini nasıl görecekleri ve işverenin tonlarca zaman harcadıktan birkaç yıl sonra bırakabileceğini bilerek işe almak isteyip istemeyecekleri bilinmiyor. Yeni çalışan para eğitimi.
Daha Fazla Haberler Fikri için buraya tıklayın
Borç: Bu yeni trendin en endişe verici yönü, Amerika'daki genç işçilerin mini bir emeklilik elde etmek için üstlenebileceği borç. Emekli olan çoğu insan dünya çapında jet belirlemez ve genellikle bu mikro emeklilik molaları, genç insanlar üzerindeki borç yükünü artırabilecek egzotik tatiller veya lüks seyahatlerle ortak olur.
Gen Z yumuşak mı yoksa doğru mu var?
Tiktok'ta ortaya çıkan bu yeni eğilim, emeklilik yaşından birkaç on yıl uzakta olmasına rağmen, “zihinsel sağlıklarını” korumak için ofisten periyodik molalar almaya söz veren Gen Z işçilerini görüyor.
Bir yandan, 40'lı ve 50'li yaşlarındaki birçok insan için zor kazanılan paralarının ve tasarruflarından yararlanmaya başlamak için erken emeklilik arayan finansal planlar yaptım. Bununla birlikte, bu insanların çoğu sık sık para tükenmekten endişe ediyorlar, bu nedenle emeklilikte yapmak istediklerini yapmak için yeterli emeklilik tasarrufuna sahip olduklarından emin olmak için beş veya 10 yıl daha çalıştıkları süreyi uzatacaklar. Bazı durumlarda, kötü bir diz veya kalça veya daha da sonuçta ortaya çıkan sağlık sorunları, kurtardıkları varlıklardan tam olarak zevk almalarını engelleyebilir.
Bugün bankada sahip olduğunuz her nikel ve daha fazlasının tadını çıkarmak için geleceğinizin tasarrufuna ve planlamaya odaklanmamanın sorumsuz olduğunu söyleyebilirsiniz.
Haberler uygulamasını almak için buraya tıklayın
Sadece mikro emeklilikle emeklilik başarısına ulaşmak için çok daha dar bir pencere uygulamakla kalmaz, aynı zamanda bugün paralarını harcamak istedikleri için tasarruf etmeyen insanlarla ilgilenmek için milyarlarca dolara mal olabilir. İnsanlar üniversite kredileri için kurtarıldığı gibi insanları gelecekteki emeklilikleri için kurtarmaya hazır mısınız?
Peki, kim doğru? Bu, 401 (k) 'ni en üst düzeye çıkaran, evimizi daha hızlı ödüyor ve emekli olduğumuzda o kova listesini kurtarıyor musunuz? Yoksa Gen Z, yarının asla vaat edilmediği tutumuyla doğru mu var? Sadece arkanıza yaslanmalı, sonsuza kadar çalışacağınızı varsaymalı ve 20'li ve 30'larınızda olduğunuzda olabildiğince eğlenceli mi ıslatmalısınız? Zaman bunun başka bir heves olup olmadığını söyleyecektir, yoksa insanların gelecekte nasıl yaşadığının temelini oluşturacaktır.
Ted Jenkin tarafından daha fazla okumak için buraya tıklayın
Ayrıca, hesabınızla ücretsiz olarak seçilen makaleler ve diğer premium içerik için özel erişim – ücretsiz.
E -postanızı girip devam ederek devam ederek, Haberler'un finansal teşvik bildirimimizi içeren kullanım şartlarını ve gizlilik politikasını kabul ediyorsunuz.
Geçerli bir e.
Sorun mu yaşıyorsunuz? Buraya tıklayın.
YENİArtık Haberler makalelerini dinleyebilirsiniz!
Z kuşağı şimdi daha fazla duyacağınız başka bir yeni terim buldu, buna “Mikro-Düzenleme” deniyor. “Mikro-emeklilik” kavramı, gelecekteki tüm boş zaman planlarınızı yaşamın sonraki yıllarına ertelemek yerine, hala gençken işten zaman almaktır.
Bazı insanlar buna bir süre işsiz olduğunu söyler. Diğerleri buna işten sabbatical alıyor. Bu yeni eğilim Z kuşağı boyunca süpürülüyor ve akıllı bir şeye mi devam ediyorlar yoksa bu, finansal gelecekleri üzerinde daha da krater bir finansal etki yaratacak mı?
Brittney ile tanış
TAMAM. Bir itiraf yapmalıyım. 55 yaşında, başımı 20'li yaşlarınızda büyük bir 'işten mola' alması için sarılmak zor.
Trump'ın federal işçilere ültimatomu: ofise geri dönün veya feshedilin '
26 yaşındaki Brittney Foley, mikro emeklilik tercih eden bir kadın. Hayatınızda daha küçük kariyer molaları almanın, çocuğunuz olmadığında mükemmel olduğunu açıkladı, çünkü tam anlamıyla ne istersen yapabileceğiniz. Bu, bunu karşılayabileceğinizi varsayıyor. Her ne kadar ulusal kredi kartı borcunun şaşırtıcı 1,2 trilyon dolar ve ortalama kredi kartı bakiyesi 6.000 $ 'ı aşan bir şekilde, Z kuşağı gerçekten karşılayabilir mi?
Bazı Gen Z çalışanları, mikro emeklilik fikrini takip eden farklı bir çalışma görüşüne sahiptir. (Geeks zenginliği)
Brittney, “Yaşımdaki diğer insanlarla, tanıtım döngülerini ve yükseltmelerini kovalamak için çok fazla baskı var ve herkes çok yandı.” Yanmış mı? 26 yaşında?
Bu nesil, bugün için canlı olan ve yarın için endişelenmeyen kendi finansal planlarını nasıl gördükleri senaryosunu çevirmeye karar verdi.
20'li yaşlarındaki insanlardan bir evi karşılayabilecekleri, rahatça emekli olabilecekleri ve Sosyal Güvenlik'in faydalarından yararlanabilecekleri çok daha alaycı bir görüş var. Dolayısıyla, bir sonraki kariyer hareketleri arasında üç ila altı aylık mola verme fikriyle emeklilik senaryosunu tersine çeviren genç insanların karşı kültürüne tanık oluyoruz.
Çok yakın bir arkadaşımın son zamanlarda 30 yaşında Google'dan ayrılan bir kızı var. Orada çok iyi iş çıkardı, saflarda yükseldi ve neredeyse 300.000 dolar gelir elde etti. Ancak, bugün yaşama tutkusunu hissederek, işi bıraktı ve şu anda Hawaii'de dört ay yaşıyor ve bir sonraki kariyer hareketini çözmeden önce Bali'de iki aya kadar yaşıyor. Bu, Boomers ve Gen Xers'ın daha gençken yapması gereken bir şey mi?
Finansal sonuçlar
Mikro-emeklilik ifadesi ilk olarak 2007 yılında girişimci Tim Ferris tarafından yayınlanan bir kendi kendine yardım ve kariyer rehber kitabı olan “4 saatlik çalışma haftası” da açıklanmıştır. Ancak, çoğu genç bu mini'nin finansal sonuçlarını tam olarak düşünmeyebilir. -Kakat kararları.
401k/emeklilik tasarrufunuz: Gen Z çalışanları için, şirketlerinden eşleşen ve kar paylaşım katkılarına yakından bakmaları gerekir. Çoğu zaman, işveren tarafından yapılan bu katkıların bir hak kazanma programı vardır ve uzun mesafe üzerindeki emeklilik dengeleriniz üzerinde önemli bir etkisi olabilecek olan paradan uzaklaşmak korkunç bir finansal hareket olabilir.
Aynı geliri kazanma yeteneğiniz… veya daha fazlası: Mikro-emeklilik stratejisi, işyerine hızlı bir şekilde ve aynı gelir veya daha fazla gelirde tekrar girebileceğinizi varsayar. Gelirinizi, bonuslarınızı ve potansiyel olarak şirket stokunuzu büyütmenin bir kısmı genellikle bir şirketle görev sürenize bağlıdır.
İşverenlerin özgeçmişinde mikro emeklilik için iki, üç veya dört molası olan birini nasıl görecekleri ve işverenin tonlarca zaman harcadıktan birkaç yıl sonra bırakabileceğini bilerek işe almak isteyip istemeyecekleri bilinmiyor. Yeni çalışan para eğitimi.
Sosyal Güvenliğiniz: Bazı Gen Z çalışanları asla bir sosyal güvenlik kuruşunu görmeyeceklerine inanırken, gelirinizdeki bir kırılmanın uzun vadeli sosyal güvenliğinizi nasıl etkileyeceğini açıklamak önemlidir. Muhtemelen 20'li yaşlarındakiler için tam emeklilik yaşı 67 yaşını aşacak, ancak gelir boşluklarına sahip olmak genel sosyal güvenliğinizi yoldan düşürebilir ve genel emekliliğinizi etkileyebilir.
Daha Fazla Haberler Fikri için buraya tıklayın
Borç: Bu yeni trendin en endişe verici yönü, Amerika'daki genç işçilerin mini bir emeklilik elde etmek için üstlenebileceği borç. Emekli olan çoğu insan dünya çapında jet belirlemez ve genellikle bu mikro emeklilik molaları, genç insanlar üzerindeki borç yükünü artırabilecek egzotik tatiller veya lüks seyahatlerle ortak olur.
Gen Z yumuşak mı yoksa doğru mu var?
Tiktok'ta ortaya çıkan bu yeni eğilim, emeklilik yaşından birkaç on yıl uzakta olmasına rağmen, “zihinsel sağlıklarını” korumak için ofisten periyodik molalar almaya söz veren Gen Z işçilerini görüyor.
Bir yandan, 40'lı ve 50'li yaşlarındaki birçok insan için zor kazanılan paralarının ve tasarruflarından yararlanmaya başlamak için erken emeklilik arayan finansal planlar yaptım. Bununla birlikte, bu insanların çoğu sık sık para tükenmekten endişe ediyorlar, bu nedenle emeklilikte yapmak istediklerini yapmak için yeterli emeklilik tasarrufuna sahip olduklarından emin olmak için beş veya 10 yıl daha çalıştıkları süreyi uzatacaklar. Bazı durumlarda, kötü bir diz veya kalça veya daha da sonuçta ortaya çıkan sağlık sorunları, kurtardıkları varlıklardan tam olarak zevk almalarını engelleyebilir.
Bugün bankada sahip olduğunuz her nikel ve daha fazlasının tadını çıkarmak için geleceğinizin tasarrufuna ve planlamaya odaklanmamanın sorumsuz olduğunu söyleyebilirsiniz.
Haberler uygulamasını almak için buraya tıklayın
Sadece mikro emeklilikle emeklilik başarısına ulaşmak için çok daha dar bir pencere uygulamakla kalmaz, aynı zamanda bugün paralarını harcamak istedikleri için tasarruf etmeyen insanlarla ilgilenmek için milyarlarca dolara mal olabilir. İnsanlar üniversite kredileri için kurtarıldığı gibi insanları gelecekteki emeklilikleri için kurtarmaya hazır mısınız?
Peki, kim doğru? Bu, 401 (k) 'ni en üst düzeye çıkaran, evimizi daha hızlı ödüyor ve emekli olduğumuzda o kova listesini kurtarıyor musunuz? Yoksa Gen Z, yarının asla vaat edilmediği tutumuyla doğru mu var? Sadece arkanıza yaslanmalı, sonsuza kadar çalışacağınızı varsaymalı ve 20'li ve 30'larınızda olduğunuzda olabildiğince eğlenceli mi ıslatmalısınız? Zaman bunun başka bir heves olup olmadığını söyleyecektir, yoksa insanların gelecekte nasıl yaşadığının temelini oluşturacaktır.
Ted Jenkin tarafından daha fazla okumak için buraya tıklayın