YENİArtık Haberler yazılarını dinleyebilirsiniz!
Çok sayıda ve karmaşık nedenler Claudine Gay'in Harvard Üniversitesi rektörü olarak görevden alınmasına yol açtı. Onun ayrılışı, gerekli bir ilk adım olsa da, onun gidişini gerektiren ve Harvard'ı ve yüksek öğrenimin çoğunu rahatsız etmeye devam eden sorunları çözmüyor.
Gay, Harvard'daki öncüllerinin ve diğer üniversitelerdeki akranlarının akademik başarılarının yalnızca bir kısmıyla, bu pozisyon için açıkça vasıfsızdı. Belli ki Harvard'ın desteklemek istediği Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım (DEI) ideolojisinin bir sembolü olarak seçilmişti, bir akademisyen olarak meziyeti nedeniyle değil. Gay, DEI'yi, Roland Fryer ve Ronald Sullivan gibi çok daha başarılı siyahi profesörleri, düşmanca çalışma ortamları yarattıklarına dair uydurma suçlamalarla ortadan kaldırmak için bir sopa olarak bile kullandı.
Ancak DEI'nin akademik değerden uzaklaşma ve örgütsel mücadele için bir silah olarak kullanılması Gay'in ayrılışıyla ortadan kalkmıyor. Yükselişi için kurulmasına ve kullanılmasına yardım ettiği DEI bürokrasisi Harvard'da ve yüksek öğrenim boyunca bozulmadan kaldı.
Gay'e karşı artan sayıda intihal suçlaması, Harvard'ın başkanı olarak onun akademik değer eksikliğine daha fazla dikkat çekti. Catskills'in, yiyeceklerin berbat olduğu ve bu kadar küçük porsiyonlara sahip olduğu hakkındaki eski şakası gibi, akademik sahtekarlık, Gay'in ürettiği yetersiz araştırma çıktısını karakterize ediyordu.
FOX HABERİN DİĞER GÖRÜŞLERİ İÇİN TIKLAYIN
Bu intihal suçlamaları, onun başkan olarak görevden alınması için fazlasıyla yeterli nedendi; ancak Harvard profesörü olarak kalması, onun suiistimalinin temsil ettiği araştırma standartlarının düşürülmesini çözmüyor. Buna ek olarak, Harvard'ın intihal vakaları çok fazla hale gelene kadar Gay'i başkan olarak tutma isteği, Harvard ve diğer üniversitelerin kendi kurallarını uyguladığı çifte standartlar konusunda endişeleri artırıyor. Bir öğrenciye hemen ve çok daha az bir ücret karşılığında yaptırım uygularlardı.
Gay'e yönelik eleştirel ilgi, üniversite kampüslerindeki Yahudi karşıtı protestoları araştıran Temsilciler Meclisi Komitesi önündeki feci ifadesinin ardından ivme kazandı. Üniversite düzenli olarak çok daha iyi huylu söylemleri cezalandırırken, soykırım sloganları atmanın Harvard'ın davranış kurallarını ihlal edeceğini söylemekteki isteksizliği, Gay'in çifte standart kullandığını vurguladı. Ancak Gay'in görevden alınması bu çifte standardı çözemediği gibi, Harvard ve diğer elit kurumlarda görülen yaygın Yahudi nefretini de hafifletmiyor.
HARVARD BAŞKANI CLAUDINE GAY'İN İSTİFASIYLA SOSYAL MEDYA ÇIKTI
Son olarak, Gay'i vasıfsız olmasına rağmen işe alan, intihalini savunan, konuyu araştıranları tehdit eden, Yahudileri kışkırtan DEI ideolojisini ve çifte standardı benimseyen Harvard yönetim kurulu üyelerine yönelik herhangi bir yaptırım uygulanmadığını da belirtmek gerekir. -kampüsteki nefret. Onlara da hesap sorulmalı.
Harvard'da ve başka yerlerde bu sorunların çözümüne yönelik ilerleme, Gay gibi kötü aktörlerin ve ona olanak sağlayan yönetim kurulu üyelerinin ortadan kaldırılması olmadan gerçekleştirilemezdi. Ancak Gay'i kovmaya yönelik kamu kampanyası, Harvard'ın ciddi sorunlarından hiçbirini çözmedi. Şişirilmiş DEI bürokrasileri, insanların onları “zalim” veya “mazlum” kategorilerine yerleştiren ırksal, etnik veya cinsel kimliklerine bağlı olarak farklı muameleyi hak ettikleri yönündeki ayrımcı ideolojiyi desteklemeye devam ediyor. Araştırma dürüstlüğüne ilişkin standartlar, araştırmacıların tercih ettiği statüye ve bulgularına bağlı olarak zayıflamaya ve farklı şekilde korunmaya devam ediyor. Ve üniversiteleri Yahudiler, beyaz adamlar ve inanan Hıristiyanlar da dahil olmak üzere zalim olarak kabul edilen herkese karşı daha düşman hale getiren davranış kurallarının seçici olarak uygulanması.
Claudine Gay, Amerika'nın en eski ve en prestijli üniversitelerinden birinin itibarını zedeleyen tartışmaların ardından 2 Ocak Salı günü Harvard Üniversitesi başkanlığından istifa etti.
Claudine Gay'i deviren aynı kamusal kampanyanın şimdi dikkatini onun Harvard başkanı olmasını sağlayan ve onu görevden almaya zorlayacak kadar felaket tanıtım üreten politikalara ve uygulamalara çevirmesi gerekiyor. DEI bürokrasilerini parçalamamız ve kampüste teşvik ettikleri ideolojinin kökünü kazımamız gerekiyor. Akademik araştırmalar için yüksek ve tutarlı standartları yeniden oluşturmamız gerekiyor. Bu, etnik ve toplumsal cinsiyet çalışmaları bölümleri gibi titiz araştırmalardan ziyade siyasi savunuculukla karakterize edilen akademik bölümlerin ortadan kaldırılmasını neredeyse kesinlikle gerektirecektir.
FOX HABER UYGULAMASINA ULAŞMAK İÇİN TIKLAYIN
Ayrıca üniversitelerin, akademik ifade özgürlüğüne yönelik güçlü korumaları benimseyip tutarlı bir şekilde uygulamasını ve aynı zamanda fiziksel taciz, izinsiz girme ve hoş karşılanmayan konuşmacıları susturmak için heckler'in vetosunu kullanma dahil olmak üzere kendi davranış kuralları ihlallerini tam olarak kovuşturmalarını sağlamalıyız.
Liz Magill'in Penn'den ayrılmasının ardından Claudine Gay'in Harvard'ın başkanı olarak görevden alınması, akademide gidişatın değişmeye başladığını gösteriyor. Ancak bu kurumları orijinal ve övgüye değer misyonlarına geri döndürmek için hala yapılması gereken çok şey var.
JAY P. GREENE'DEN DAHA FAZLA BİLGİ OKUMAK İÇİN BURAYA TIKLAYIN
Jay P. Greene, Heritage Vakfı Eğitim Politikası Merkezi'nde kıdemli araştırma görevlisidir.
Çok sayıda ve karmaşık nedenler Claudine Gay'in Harvard Üniversitesi rektörü olarak görevden alınmasına yol açtı. Onun ayrılışı, gerekli bir ilk adım olsa da, onun gidişini gerektiren ve Harvard'ı ve yüksek öğrenimin çoğunu rahatsız etmeye devam eden sorunları çözmüyor.
Gay, Harvard'daki öncüllerinin ve diğer üniversitelerdeki akranlarının akademik başarılarının yalnızca bir kısmıyla, bu pozisyon için açıkça vasıfsızdı. Belli ki Harvard'ın desteklemek istediği Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım (DEI) ideolojisinin bir sembolü olarak seçilmişti, bir akademisyen olarak meziyeti nedeniyle değil. Gay, DEI'yi, Roland Fryer ve Ronald Sullivan gibi çok daha başarılı siyahi profesörleri, düşmanca çalışma ortamları yarattıklarına dair uydurma suçlamalarla ortadan kaldırmak için bir sopa olarak bile kullandı.
Ancak DEI'nin akademik değerden uzaklaşma ve örgütsel mücadele için bir silah olarak kullanılması Gay'in ayrılışıyla ortadan kalkmıyor. Yükselişi için kurulmasına ve kullanılmasına yardım ettiği DEI bürokrasisi Harvard'da ve yüksek öğrenim boyunca bozulmadan kaldı.
Gay'e karşı artan sayıda intihal suçlaması, Harvard'ın başkanı olarak onun akademik değer eksikliğine daha fazla dikkat çekti. Catskills'in, yiyeceklerin berbat olduğu ve bu kadar küçük porsiyonlara sahip olduğu hakkındaki eski şakası gibi, akademik sahtekarlık, Gay'in ürettiği yetersiz araştırma çıktısını karakterize ediyordu.
FOX HABERİN DİĞER GÖRÜŞLERİ İÇİN TIKLAYIN
Bu intihal suçlamaları, onun başkan olarak görevden alınması için fazlasıyla yeterli nedendi; ancak Harvard profesörü olarak kalması, onun suiistimalinin temsil ettiği araştırma standartlarının düşürülmesini çözmüyor. Buna ek olarak, Harvard'ın intihal vakaları çok fazla hale gelene kadar Gay'i başkan olarak tutma isteği, Harvard ve diğer üniversitelerin kendi kurallarını uyguladığı çifte standartlar konusunda endişeleri artırıyor. Bir öğrenciye hemen ve çok daha az bir ücret karşılığında yaptırım uygularlardı.
Gay'e yönelik eleştirel ilgi, üniversite kampüslerindeki Yahudi karşıtı protestoları araştıran Temsilciler Meclisi Komitesi önündeki feci ifadesinin ardından ivme kazandı. Üniversite düzenli olarak çok daha iyi huylu söylemleri cezalandırırken, soykırım sloganları atmanın Harvard'ın davranış kurallarını ihlal edeceğini söylemekteki isteksizliği, Gay'in çifte standart kullandığını vurguladı. Ancak Gay'in görevden alınması bu çifte standardı çözemediği gibi, Harvard ve diğer elit kurumlarda görülen yaygın Yahudi nefretini de hafifletmiyor.
HARVARD BAŞKANI CLAUDINE GAY'İN İSTİFASIYLA SOSYAL MEDYA ÇIKTI
Son olarak, Gay'i vasıfsız olmasına rağmen işe alan, intihalini savunan, konuyu araştıranları tehdit eden, Yahudileri kışkırtan DEI ideolojisini ve çifte standardı benimseyen Harvard yönetim kurulu üyelerine yönelik herhangi bir yaptırım uygulanmadığını da belirtmek gerekir. -kampüsteki nefret. Onlara da hesap sorulmalı.
Harvard'da ve başka yerlerde bu sorunların çözümüne yönelik ilerleme, Gay gibi kötü aktörlerin ve ona olanak sağlayan yönetim kurulu üyelerinin ortadan kaldırılması olmadan gerçekleştirilemezdi. Ancak Gay'i kovmaya yönelik kamu kampanyası, Harvard'ın ciddi sorunlarından hiçbirini çözmedi. Şişirilmiş DEI bürokrasileri, insanların onları “zalim” veya “mazlum” kategorilerine yerleştiren ırksal, etnik veya cinsel kimliklerine bağlı olarak farklı muameleyi hak ettikleri yönündeki ayrımcı ideolojiyi desteklemeye devam ediyor. Araştırma dürüstlüğüne ilişkin standartlar, araştırmacıların tercih ettiği statüye ve bulgularına bağlı olarak zayıflamaya ve farklı şekilde korunmaya devam ediyor. Ve üniversiteleri Yahudiler, beyaz adamlar ve inanan Hıristiyanlar da dahil olmak üzere zalim olarak kabul edilen herkese karşı daha düşman hale getiren davranış kurallarının seçici olarak uygulanması.
Claudine Gay, Amerika'nın en eski ve en prestijli üniversitelerinden birinin itibarını zedeleyen tartışmaların ardından 2 Ocak Salı günü Harvard Üniversitesi başkanlığından istifa etti.
Claudine Gay'i deviren aynı kamusal kampanyanın şimdi dikkatini onun Harvard başkanı olmasını sağlayan ve onu görevden almaya zorlayacak kadar felaket tanıtım üreten politikalara ve uygulamalara çevirmesi gerekiyor. DEI bürokrasilerini parçalamamız ve kampüste teşvik ettikleri ideolojinin kökünü kazımamız gerekiyor. Akademik araştırmalar için yüksek ve tutarlı standartları yeniden oluşturmamız gerekiyor. Bu, etnik ve toplumsal cinsiyet çalışmaları bölümleri gibi titiz araştırmalardan ziyade siyasi savunuculukla karakterize edilen akademik bölümlerin ortadan kaldırılmasını neredeyse kesinlikle gerektirecektir.
FOX HABER UYGULAMASINA ULAŞMAK İÇİN TIKLAYIN
Ayrıca üniversitelerin, akademik ifade özgürlüğüne yönelik güçlü korumaları benimseyip tutarlı bir şekilde uygulamasını ve aynı zamanda fiziksel taciz, izinsiz girme ve hoş karşılanmayan konuşmacıları susturmak için heckler'in vetosunu kullanma dahil olmak üzere kendi davranış kuralları ihlallerini tam olarak kovuşturmalarını sağlamalıyız.
Liz Magill'in Penn'den ayrılmasının ardından Claudine Gay'in Harvard'ın başkanı olarak görevden alınması, akademide gidişatın değişmeye başladığını gösteriyor. Ancak bu kurumları orijinal ve övgüye değer misyonlarına geri döndürmek için hala yapılması gereken çok şey var.
JAY P. GREENE'DEN DAHA FAZLA BİLGİ OKUMAK İÇİN BURAYA TIKLAYIN
Jay P. Greene, Heritage Vakfı Eğitim Politikası Merkezi'nde kıdemli araştırma görevlisidir.