YENİArtık Haberler yazılarını dinleyebilirsiniz!
İstihdamın doğası son on yılda birçok insanın fark edebileceğinden daha fazla değişti. Çoğumuz evden çalışıyoruz. Çoğumuz kendimiz için çalışıyoruz ve bize uygun olan görevleri seçiyoruz. Çoğumuz bu düzenlemeleri işverenlerle kendi başımıza müzakere ediyoruz.
Genel olarak bakıldığında bu iyi bir şey; insanların iş ve özel hayatlarını daha iyi dengeleyebilmelerinin bir sonucu. İnsanlar ideal olarak yapmak istedikleri iş türünü sürdürmek için daha fazla fırsata sahipler. Bu değişiklikler kısmen yeni teknoloji nedeniyle gerçekleşti.
Bir zamanlar, sadece uzun mesafeli bir telefon görüşmesi yapmak bile aşırı derecede pahalıydı ve seyahat etmek birçok beyaz yakalı mesleğin önemli bir parçasıydı çünkü fiziksel olarak yüz yüze olmanın yerini tutacak başka bir şey yoktu. Artık mobil cihaz veya bilgisayarlarımızda birkaç tıklamayla yakınımızdaki, uzaktaki, hatta başka kıtalardaki insanlarla ihtiyaç duyduğumuz süre boyunca görüntülü sohbet edebiliyoruz.
UZAKTAN ÇALIŞANLAR PAZARTESİ ÇALIŞMA SAATLERİNE DİRENİR, ANCAK YÖNETİCİ, ‘ÖRGÜT KÜLTÜRÜ’ OLUŞTURMANIN ÖNEMLİ Olduğunu Söylüyor
Kültür de değişti. İşçiler artık bu yeni düzenlemeleri talep etme konusunda daha iddialı. İki yıllık COVİD-19 pandemik karantinası değişim için bir katalizör oldu. Pandemiden önce hiç uzaktan çalışmamış insanlar birdenbire bunu yapmaya yöneldi. Çoğu durumda, onlar ve yöneticileri bunun bir ofise sahip olmak kadar iyi olduğunu ya da en azından oldukça yapılabilir olduğunu düşünüyorlardı. Bazıları asla geri dönmeyecek. Pew Araştırma Merkezi’nin bu yıl yaptığı ankete göre, pandemiden önce çalışanların yalnızca yüzde 7’si uzaktan çalışıyordu; bu oran şu anda çalışanların yaklaşık üçte biri. Ve daha da fazlası hibrit bir düzenleme yapar.
Bugün mobil cihazlarımız ya da bilgisayarlarımız üzerinden birkaç tıklamayla yakındaki, uzaktaki, hatta başka kıtalardaki insanlarla ihtiyaç duyduğumuz süre boyunca görüntülü sohbet edebiliyoruz. (iStock)
Değişiklikler çoğu çalışan için daha iyi oldu. İşgücünün çoğu için geleneksel iş düzenlemelerinden uzaklaşmak, işin kendisinden uzaklaşmak anlamına gelmiyor. Resmi işsizlik rakamı yüzde 3,5 civarında, ABD tarihinde hiç olmadığı kadar düşük bir seviyede seyrediyor. Çalışma Bakanlığı rakamlarına göre ücretler de geçen yıl yüzde 4,4 oranında arttı.
Bu artış herhangi bir asgari ücret artışından kaynaklanmadı. İşçiler için artan rekabet nedeniyle sayılar kendi kendine giderek artıyor. Yüzde 3,5 işsizlik oranında bile işverenler pozisyonları doldurmak için çabaladıklarını iddia ediyor ve daha fazla ücret ve sosyal yardım teklif etmek zorunda kalıyorlar.
Biden yönetiminin sözde “işçilerin yanlış sınıflandırılmasını” engelleme çabaları gibi en son teklif edilen yasalar, bu yeni özgürlükleri sınırlamaya çalışıyor. Yanlış sınıflandırıldığı iddia edilen işçiler çoğu durumda sözde “iş ekonomisi” şirketleri için serbest çalışmayı seçen kişilerdir. Bu, insanların tek bir işveren tarafından belirli çalışma saatleri ile çalıştırıldığı eski sistemi denetleyen endüstriler, sendikalar ve düzenleyiciler için sakıncalıdır. Eski korumalar, değişikliklere uyum sağlamak yerine ikiye katlandı ve işçileri eski, uygun olmayan kurallar ve düzenlemeler altında çalışmaya zorlamaya çalıştı.
FOX HABERİN DİĞER GÖRÜŞLERİ İÇİN TIKLAYIN
Hala bazı işçi çekişmeleri var, ancak bunun nedeni büyük ölçüde sendikaların bunu daha fazlasını sağlamak için uygun bir an olarak görmesidir. İşçi talebinin bu kadar yoğun olduğu bir ortamda Uluslararası Taşımacılar Kardeşliği, UPS’in onların taleplerini yerine getireceğini hesapladı. Teamsters haklıydı. Otomotiv işçileri de otomobil üreticilerine benzer bir baskı uyguluyor.
FOX HABER UYGULAMASINA ULAŞMAK İÇİN TIKLAYIN
Televizyon sezonları genellikle çok daha kısa oluyor; birçok dizi sezon başına 20’den fazla bölüm yerine on bölüm yapıyor; dolayısıyla birçoğu daha az çalışıyor. Eninde sonunda stüdyolarla yeni bir anlaşmaya varacaklar; ancak bir noktada yazarlar ve oyuncular zamanın değiştiğini kabul etmek zorunda kalacaklar. Sevin ya da nefret edin, hepimiz uyum sağlamalıyız.
Bununla birlikte, son on yılda işin doğasında meydana gelen değişikliklerin çoğu, bireysel olarak çalışana fayda sağlamıştır. Örneğin Ekonomi Politikası Araştırma Merkezi, 2021’den bu yana evden çalışmaya geçişin, ortalama çalışan Amerikalıya işe gidip gelme zorunluluğundan dolayı haftada 55 dakikadan fazla ek boş zaman sağladığını tahmin ediyor. Bu, aileleriyle geçirebilecekleri ya da canları ne isterse onu yapabilecekleri bir saat daha. Bu İşçi Bayramı’nı kutlamaya değer bir şey.
Sean Higgins, Washington DC merkezli bir serbest piyasa kamu politikası kuruluşu olan Rekabetçi İşletme Enstitüsü’nde araştırma görevlisidir.
İstihdamın doğası son on yılda birçok insanın fark edebileceğinden daha fazla değişti. Çoğumuz evden çalışıyoruz. Çoğumuz kendimiz için çalışıyoruz ve bize uygun olan görevleri seçiyoruz. Çoğumuz bu düzenlemeleri işverenlerle kendi başımıza müzakere ediyoruz.
Genel olarak bakıldığında bu iyi bir şey; insanların iş ve özel hayatlarını daha iyi dengeleyebilmelerinin bir sonucu. İnsanlar ideal olarak yapmak istedikleri iş türünü sürdürmek için daha fazla fırsata sahipler. Bu değişiklikler kısmen yeni teknoloji nedeniyle gerçekleşti.
Bir zamanlar, sadece uzun mesafeli bir telefon görüşmesi yapmak bile aşırı derecede pahalıydı ve seyahat etmek birçok beyaz yakalı mesleğin önemli bir parçasıydı çünkü fiziksel olarak yüz yüze olmanın yerini tutacak başka bir şey yoktu. Artık mobil cihaz veya bilgisayarlarımızda birkaç tıklamayla yakınımızdaki, uzaktaki, hatta başka kıtalardaki insanlarla ihtiyaç duyduğumuz süre boyunca görüntülü sohbet edebiliyoruz.
UZAKTAN ÇALIŞANLAR PAZARTESİ ÇALIŞMA SAATLERİNE DİRENİR, ANCAK YÖNETİCİ, ‘ÖRGÜT KÜLTÜRÜ’ OLUŞTURMANIN ÖNEMLİ Olduğunu Söylüyor
Kültür de değişti. İşçiler artık bu yeni düzenlemeleri talep etme konusunda daha iddialı. İki yıllık COVİD-19 pandemik karantinası değişim için bir katalizör oldu. Pandemiden önce hiç uzaktan çalışmamış insanlar birdenbire bunu yapmaya yöneldi. Çoğu durumda, onlar ve yöneticileri bunun bir ofise sahip olmak kadar iyi olduğunu ya da en azından oldukça yapılabilir olduğunu düşünüyorlardı. Bazıları asla geri dönmeyecek. Pew Araştırma Merkezi’nin bu yıl yaptığı ankete göre, pandemiden önce çalışanların yalnızca yüzde 7’si uzaktan çalışıyordu; bu oran şu anda çalışanların yaklaşık üçte biri. Ve daha da fazlası hibrit bir düzenleme yapar.
Bugün mobil cihazlarımız ya da bilgisayarlarımız üzerinden birkaç tıklamayla yakındaki, uzaktaki, hatta başka kıtalardaki insanlarla ihtiyaç duyduğumuz süre boyunca görüntülü sohbet edebiliyoruz. (iStock)
Değişiklikler çoğu çalışan için daha iyi oldu. İşgücünün çoğu için geleneksel iş düzenlemelerinden uzaklaşmak, işin kendisinden uzaklaşmak anlamına gelmiyor. Resmi işsizlik rakamı yüzde 3,5 civarında, ABD tarihinde hiç olmadığı kadar düşük bir seviyede seyrediyor. Çalışma Bakanlığı rakamlarına göre ücretler de geçen yıl yüzde 4,4 oranında arttı.
Bu artış herhangi bir asgari ücret artışından kaynaklanmadı. İşçiler için artan rekabet nedeniyle sayılar kendi kendine giderek artıyor. Yüzde 3,5 işsizlik oranında bile işverenler pozisyonları doldurmak için çabaladıklarını iddia ediyor ve daha fazla ücret ve sosyal yardım teklif etmek zorunda kalıyorlar.
Biden yönetiminin sözde “işçilerin yanlış sınıflandırılmasını” engelleme çabaları gibi en son teklif edilen yasalar, bu yeni özgürlükleri sınırlamaya çalışıyor. Yanlış sınıflandırıldığı iddia edilen işçiler çoğu durumda sözde “iş ekonomisi” şirketleri için serbest çalışmayı seçen kişilerdir. Bu, insanların tek bir işveren tarafından belirli çalışma saatleri ile çalıştırıldığı eski sistemi denetleyen endüstriler, sendikalar ve düzenleyiciler için sakıncalıdır. Eski korumalar, değişikliklere uyum sağlamak yerine ikiye katlandı ve işçileri eski, uygun olmayan kurallar ve düzenlemeler altında çalışmaya zorlamaya çalıştı.
FOX HABERİN DİĞER GÖRÜŞLERİ İÇİN TIKLAYIN
Hala bazı işçi çekişmeleri var, ancak bunun nedeni büyük ölçüde sendikaların bunu daha fazlasını sağlamak için uygun bir an olarak görmesidir. İşçi talebinin bu kadar yoğun olduğu bir ortamda Uluslararası Taşımacılar Kardeşliği, UPS’in onların taleplerini yerine getireceğini hesapladı. Teamsters haklıydı. Otomotiv işçileri de otomobil üreticilerine benzer bir baskı uyguluyor.
Ağustos sonu itibarıyla, Hollywood’un aktörleri ve yazarları şu anda grevdeler çünkü geleneksel yayın ve ev videosu kanallarından abone tabanlı yayın hizmetlerine geçiş onlar için kazançlı olmadı.
FOX HABER UYGULAMASINA ULAŞMAK İÇİN TIKLAYIN
Televizyon sezonları genellikle çok daha kısa oluyor; birçok dizi sezon başına 20’den fazla bölüm yerine on bölüm yapıyor; dolayısıyla birçoğu daha az çalışıyor. Eninde sonunda stüdyolarla yeni bir anlaşmaya varacaklar; ancak bir noktada yazarlar ve oyuncular zamanın değiştiğini kabul etmek zorunda kalacaklar. Sevin ya da nefret edin, hepimiz uyum sağlamalıyız.
Bununla birlikte, son on yılda işin doğasında meydana gelen değişikliklerin çoğu, bireysel olarak çalışana fayda sağlamıştır. Örneğin Ekonomi Politikası Araştırma Merkezi, 2021’den bu yana evden çalışmaya geçişin, ortalama çalışan Amerikalıya işe gidip gelme zorunluluğundan dolayı haftada 55 dakikadan fazla ek boş zaman sağladığını tahmin ediyor. Bu, aileleriyle geçirebilecekleri ya da canları ne isterse onu yapabilecekleri bir saat daha. Bu İşçi Bayramı’nı kutlamaya değer bir şey.
Sean Higgins, Washington DC merkezli bir serbest piyasa kamu politikası kuruluşu olan Rekabetçi İşletme Enstitüsü’nde araştırma görevlisidir.