YENİArtık Haberler yazılarını dinleyebilirsiniz!
Üniversiteden yeni mezun olan Andre Jones, tam sertifikasyona ve başarılı bir kariyere yol açan bir BT çıraklık programına kaydoluncaya kadar aylardır iş arıyordu. Ordu gazisi George Forest, ordudan sivil hayata geçişine yardımcı olan bir dizel teknisyeni çıraklık programını tamamladı. Allison Van Houten, çıraklık eğitimi nedeniyle kariyerini tamamen değiştirdi ve konuşma terapisti olarak işinden ayrılarak ahşap işleri imalat uzmanı oldu.
Bunlar federal Apprenticeship USA web sitesinde tanıtılan düzinelerce çıraklık başarı öyküsünden sadece birkaçı. Ne yazık ki Biden yönetiminin yeni teklifi, çıraklık programlarına bürokratik işlemler, ekstra maliyetler ve daha fazla bürokrasi yükleme tehdidinde bulunuyor.
Çalışma Bakanlığı, Noel'den hemen önce çıraklık eğitiminin düzenlenmesine yönelik yaklaşık 800 sayfalık bir öneriyi sessizce yayınladı. Tatiller ve yılın yoğun başlangıcı arasında bu öneri halk tarafından büyük ölçüde göz ardı edildi; ancak işletmeler, ticari gruplar, devlet kurumları ve diğerleri alarm vermeye başladı.
ANTARKTİKA'DA UZAK NOKTA PENGUİN SAYAÇLARI ARANDI: 'ÇEŞİTLİ GÖREVLERE YÖNELİK 'EĞİTİM VERİLECEK'
Tüm işaretler, karmaşıklığına rağmen yönetimin, çıraklık programlarının başarısını ve hatta yaşayabilirliğini tehlikeye atan bu kuralı hızlı bir şekilde sonuçlandırmak istediğini gösteriyor. En anlamlısı, Arkansas, Iowa, Mississippi, Oklahoma, Güney Dakota ve Virginia'daki çalışma bakanları ve işgücü geliştirme memurlarının bir araya gelerek bu kuralın kendi eyaletlerinde çıraklık eğitiminin büyümesini engelleyeceği yönündeki endişelerini özetlemek oldu.
Çıraklık, genç işçilerin beceri öğrenmesi için harika bir yoldur. Ancak Biden yönetimi bunları işverenler için çok pahalı hale getirmek istiyor. (iStock)
Çıraklık, çalışanları talep gören işlerle buluşturmanın ve işletmelerin iş gücü ihtiyaçlarını karşılamanın olağanüstü bir yolu olabilir. İşçilerin, okulda yıllarını harcamak ve maaş çekinden vazgeçmek, hatta iş bulmak için borç almak yerine, maaş alırken iş başında deneyim ve eğitim almalarına olanak tanıyor. İşletmeler için, endüstrilerinin inceliklerini içeriden ve dışarıdan bilen istikrarlı bir yetenek hattı oluştururlar.
Ne yazık ki Biden yönetiminin yeni teklifi, çıraklık eğitimini işletmeler için son çare seçeneği haline getirme riski taşıyor. Önerilen kuralın pek çok parçası endişe verici, ancak özellikle üçü en sorunlu değişikliklerden bazılarını temsil ediyor.
İlk olarak önerilen kural, çıraklık programları yürüten işletmelerin esnekliğini ortadan kaldırıyor ve herkese uyan tek boyutlu bir yapı dayatıyor. Günümüzde işletmelerin çırakların programlarını başarıyla tamamlamasını değerlendirirken üç seçeneği vardır: çırağın belirli sayıda saatlik eğitimi tamamlamasını gerektiren zamana dayalı bir yaklaşım; çırağın belirli becerilere ulaşmasını gerektiren, yeterliliğe dayalı bir yaklaşım; veya ikisinin bir kombinasyonu.
Bu yeni kural, yeterliliğe dayalı yaklaşımı tamamen ortadan kaldırıyor ve bunun yerine tüm çırakların en az 2.000 saat işbaşı eğitimi ve 144 saat sınıf eğitimini tamamlamasını zorunlu kılıyor. Bu durum, daha kısa sürede çırak yetiştirebilen işletmelerin maliyetlerini artırmakla kalmıyor, aynı zamanda yeterliliğe hızla ulaşabilen yetenekli çalışanların moralini de bozuyor.
İkincisi, kural, işletmelerin çıraklara, ücretli izin, sağlık hizmetleri, emeklilik hakları ve daha fazlası dahil olmak üzere tam zamanlı çalışanlarla aynı faydaları sağlamasını gerektiriyor. Esasen, işletmelerin, tam zamanlı bir çalışanın sağladığı aynı kalitede işi almadan, çıraklara tam zamanlı çalışanlarla aynı faydaları sağlaması gerekir.
Çıraklık, temel olarak, yeni çalışanları zaman içinde tam zamanlı çalışanlarla aynı beceri düzeyine getiren bir eğitim programıdır. Bir çırak daha fazla beceri kazandıkça ve şirkete daha fazla katkıda bulundukça, onun faydaları da artacaktır; beceriler kazanılmadan önce fayda sağlamak geriye dönük bir davranış olacaktır.
FOX HABERİN DİĞER GÖRÜŞLERİ İÇİN TIKLAYIN
Son olarak kural, vasıflı işçilerin yetiştirilmesiyle ilgisi olmayan çok sayıda hüküm içermektedir. Hem işletmeler hem de eyaletler için kural boyunca, tüm çıraklık programlarına maliyet ve idari yük getiren çeşitlilik, eşitlik ve katılım zorunlulukları bulunmaktadır.
Küçük ve orta ölçekli işletmeler için bu ekstra gereksinimler, çırakların maliyetini esasen fahiş hale getirmektedir. Çıraklık programları tam olarak tek bir şeye odaklanmalıdır: çalışanların bir iş bulmaları ve kariyerlerinde ilerlemeleri için ihtiyaç duydukları becerileri kazanmaları için eğitilmeleri.
FOX HABER UYGULAMASINA ULAŞMAK İÇİN TIKLAYIN
Biden yönetimi istediğini yaparsa bu ilerleme durur. Program maliyetleri, işletmelerin bu programı başlatmak isteyemeyeceği kadar yüksek olacak, eyaletler daha az bürokrasi ile diğer işgücü geliştirme fırsatlarını takip edecek ve işçiler, pek çok engelden atlamalarını gerektirmeyen işler bulacaklar.
Biden yönetimi, önerilen bu feci kuralı iptal etmeli ve bunun yerine daha fazla işçiyi ve işletmeyi çıraklık eğitimi almaya teşvik eden politikalar uygulamalıdır. Bu sadece sağduyu değil mi?
Linda McMahon, Amerika Birinci Politika Enstitüsü'nün ve AFPI'nin Amerikan İşçi Merkezi'nin başkanıdır. Aynı zamanda ABD Küçük İşletme İdaresi'nin eski yöneticisidir.
Üniversiteden yeni mezun olan Andre Jones, tam sertifikasyona ve başarılı bir kariyere yol açan bir BT çıraklık programına kaydoluncaya kadar aylardır iş arıyordu. Ordu gazisi George Forest, ordudan sivil hayata geçişine yardımcı olan bir dizel teknisyeni çıraklık programını tamamladı. Allison Van Houten, çıraklık eğitimi nedeniyle kariyerini tamamen değiştirdi ve konuşma terapisti olarak işinden ayrılarak ahşap işleri imalat uzmanı oldu.
Bunlar federal Apprenticeship USA web sitesinde tanıtılan düzinelerce çıraklık başarı öyküsünden sadece birkaçı. Ne yazık ki Biden yönetiminin yeni teklifi, çıraklık programlarına bürokratik işlemler, ekstra maliyetler ve daha fazla bürokrasi yükleme tehdidinde bulunuyor.
Çalışma Bakanlığı, Noel'den hemen önce çıraklık eğitiminin düzenlenmesine yönelik yaklaşık 800 sayfalık bir öneriyi sessizce yayınladı. Tatiller ve yılın yoğun başlangıcı arasında bu öneri halk tarafından büyük ölçüde göz ardı edildi; ancak işletmeler, ticari gruplar, devlet kurumları ve diğerleri alarm vermeye başladı.
ANTARKTİKA'DA UZAK NOKTA PENGUİN SAYAÇLARI ARANDI: 'ÇEŞİTLİ GÖREVLERE YÖNELİK 'EĞİTİM VERİLECEK'
Tüm işaretler, karmaşıklığına rağmen yönetimin, çıraklık programlarının başarısını ve hatta yaşayabilirliğini tehlikeye atan bu kuralı hızlı bir şekilde sonuçlandırmak istediğini gösteriyor. En anlamlısı, Arkansas, Iowa, Mississippi, Oklahoma, Güney Dakota ve Virginia'daki çalışma bakanları ve işgücü geliştirme memurlarının bir araya gelerek bu kuralın kendi eyaletlerinde çıraklık eğitiminin büyümesini engelleyeceği yönündeki endişelerini özetlemek oldu.
Çıraklık, genç işçilerin beceri öğrenmesi için harika bir yoldur. Ancak Biden yönetimi bunları işverenler için çok pahalı hale getirmek istiyor. (iStock)
Çıraklık, çalışanları talep gören işlerle buluşturmanın ve işletmelerin iş gücü ihtiyaçlarını karşılamanın olağanüstü bir yolu olabilir. İşçilerin, okulda yıllarını harcamak ve maaş çekinden vazgeçmek, hatta iş bulmak için borç almak yerine, maaş alırken iş başında deneyim ve eğitim almalarına olanak tanıyor. İşletmeler için, endüstrilerinin inceliklerini içeriden ve dışarıdan bilen istikrarlı bir yetenek hattı oluştururlar.
Ne yazık ki Biden yönetiminin yeni teklifi, çıraklık eğitimini işletmeler için son çare seçeneği haline getirme riski taşıyor. Önerilen kuralın pek çok parçası endişe verici, ancak özellikle üçü en sorunlu değişikliklerden bazılarını temsil ediyor.
İlk olarak önerilen kural, çıraklık programları yürüten işletmelerin esnekliğini ortadan kaldırıyor ve herkese uyan tek boyutlu bir yapı dayatıyor. Günümüzde işletmelerin çırakların programlarını başarıyla tamamlamasını değerlendirirken üç seçeneği vardır: çırağın belirli sayıda saatlik eğitimi tamamlamasını gerektiren zamana dayalı bir yaklaşım; çırağın belirli becerilere ulaşmasını gerektiren, yeterliliğe dayalı bir yaklaşım; veya ikisinin bir kombinasyonu.
Bu yeni kural, yeterliliğe dayalı yaklaşımı tamamen ortadan kaldırıyor ve bunun yerine tüm çırakların en az 2.000 saat işbaşı eğitimi ve 144 saat sınıf eğitimini tamamlamasını zorunlu kılıyor. Bu durum, daha kısa sürede çırak yetiştirebilen işletmelerin maliyetlerini artırmakla kalmıyor, aynı zamanda yeterliliğe hızla ulaşabilen yetenekli çalışanların moralini de bozuyor.
İkincisi, kural, işletmelerin çıraklara, ücretli izin, sağlık hizmetleri, emeklilik hakları ve daha fazlası dahil olmak üzere tam zamanlı çalışanlarla aynı faydaları sağlamasını gerektiriyor. Esasen, işletmelerin, tam zamanlı bir çalışanın sağladığı aynı kalitede işi almadan, çıraklara tam zamanlı çalışanlarla aynı faydaları sağlaması gerekir.
Çıraklık, temel olarak, yeni çalışanları zaman içinde tam zamanlı çalışanlarla aynı beceri düzeyine getiren bir eğitim programıdır. Bir çırak daha fazla beceri kazandıkça ve şirkete daha fazla katkıda bulundukça, onun faydaları da artacaktır; beceriler kazanılmadan önce fayda sağlamak geriye dönük bir davranış olacaktır.
FOX HABERİN DİĞER GÖRÜŞLERİ İÇİN TIKLAYIN
Son olarak kural, vasıflı işçilerin yetiştirilmesiyle ilgisi olmayan çok sayıda hüküm içermektedir. Hem işletmeler hem de eyaletler için kural boyunca, tüm çıraklık programlarına maliyet ve idari yük getiren çeşitlilik, eşitlik ve katılım zorunlulukları bulunmaktadır.
Küçük ve orta ölçekli işletmeler için bu ekstra gereksinimler, çırakların maliyetini esasen fahiş hale getirmektedir. Çıraklık programları tam olarak tek bir şeye odaklanmalıdır: çalışanların bir iş bulmaları ve kariyerlerinde ilerlemeleri için ihtiyaç duydukları becerileri kazanmaları için eğitilmeleri.
Çıraklık Amerika'da onlarca yıldır yeterince kullanılmayan bir araçtı, ancak son birkaç yılda durum tersine döndü. ABD'deki aktif çırakların sayısı 2014'ten bu yana iki katından fazla arttı ve Iowa, Güney Dakota ve Florida da dahil olmak üzere birçok eyalet, işletmelerin kendi programlarını başlatmalarına yardımcı olmak için önemli miktarda devlet fonu ayırdı.
FOX HABER UYGULAMASINA ULAŞMAK İÇİN TIKLAYIN
Biden yönetimi istediğini yaparsa bu ilerleme durur. Program maliyetleri, işletmelerin bu programı başlatmak isteyemeyeceği kadar yüksek olacak, eyaletler daha az bürokrasi ile diğer işgücü geliştirme fırsatlarını takip edecek ve işçiler, pek çok engelden atlamalarını gerektirmeyen işler bulacaklar.
Biden yönetimi, önerilen bu feci kuralı iptal etmeli ve bunun yerine daha fazla işçiyi ve işletmeyi çıraklık eğitimi almaya teşvik eden politikalar uygulamalıdır. Bu sadece sağduyu değil mi?
Linda McMahon, Amerika Birinci Politika Enstitüsü'nün ve AFPI'nin Amerikan İşçi Merkezi'nin başkanıdır. Aynı zamanda ABD Küçük İşletme İdaresi'nin eski yöneticisidir.